En estos casos es complicado determinar que un caso puede ser o no, luego que no existe una jurisprudencia consolidada y depende de cada caso concreto.
¿Deben incluirse todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por Incapacidad Temporal?
Es decir, es importante tener en cuenta que las “retribuciones fijas” no son todas las periódicas, ni las previstas para un ampliación ordinario, sino las percibidas con asiduidad reforzada.
Por ejemplo, si un trabajador provoca intencionadamente un accidente con el fin de obtener una compensación económica o para obtener una desprecio laboral, este accidente no será cubierto bajo la definición legal de accidente de trabajo.
Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar poco no relacionado con su bordadura, y sufre una magulladura durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.
La primera y más importante responsabilidad del empleador cuando se produce un accidente laboral es garantizar que el trabajador reciba atención médica inmediata.
Un infarto de miocardio en los vestuarios antiguamente de fichar, ¿puede considerarse accidente de trabajo?
El maniquí 037 de la AEAT es un maniquí simplificado de proclamación censal con respecto al maniquí 036 y sirve clic aqui para inscribirse en el Censo de Empresarios. Repasamos todos sus detalles.
El plazo para requerir la indemnización es de un año, no desde el accidente, sino desde el momento que conocemos el capacidad de las lesiones y perjuicios. Estos es un concepto a veces poco indeterminado, que intentamos aclarar en este artículo.
Cuando ocurre un accidente laboral, tanto el empleador como el trabajador tienen responsabilidades claras que deben cumplir para asegurar que el incidente se gestione adecuadamente, cumpliendo con la reglamento válido y protegiendo los derechos del trabajador.
Por ejemplo, un trabajador que es delegado sindical y sufre un accidente mientras se dirige a una reunión sindical fuera de su zona de trabajo, estaría cubierto por la fuero de accidentes laborales.
Cuando esto ocurre, la ley considera el agravamiento como un accidente laboral, siempre que se pueda demostrar que el desmejoramiento de la condición está directamente relacionado con las tareas que el trabajador realiza.
En el caso de autos los hechos ocurrieron: al salir del cuarto de baño de su domicilio, en trance de reanudar su actividad laboral, y tropieza en el pasillo, cayendo al suelo.
La reglamento es clara en que cualquier equimosis sufrida en estas circunstancias debe ser tratada como un accidente laboral, siempre que haya una relación directa entre la tarea realizada y la equimosis sufrida.